认股权是指授予公司员工以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。认股权一般授予高级管理人员或对公司有重大贡献的员工。

　　运用认股权购买股票的行为称为行权或执行，购买股票的价格称为行权价或执行价格。当股票价格超过行权价时，通过行权可获得两者之间的差额。

　　如果现在行权不能获利，可暂时不行使这一权利。

　　认股权有几个重要的日期：

　　雇主与员工对认股权的条款达成共识的这一天为授予日(GrantDate);

　　有时认股权计划规定员工达到一定的业绩条件才能购买一定的股票，条件达到之日为给予日(VestDate)，员工行权购买股份的那一天为行权日(ExerciseDate);

　　有时认股权计划规定一个到期日(ExpirDate)，认股权到期后，员工就不能再行权了。

　　与一般意义的股票期权相比，认股权有许多自己的特征：

　　(1)认股权和股票期权的发行主体、发行对象和发行目的不同。

　　(2)认股权和股票期权的期限也不相同。股票期权的期限一般较短，短则几个月，长不过一年。

　　(3)认股权和股票期权的流通性不同。股票销权在交易所可自由流通，其到期行权的比例大大小于转让的比例。

　　(4)认股权和股票期权的摊薄性不同。股票期权不具摊薄性，而认股权行权时，来源于新发行的股票则有摊薄效应。

　　按照成本归属理论，未耗的成本为资产，已耗的成本为费用。

　　1：预付报酬的确认

　　如要确认未耗成本，除少数进入有形资产(如存货)外，绝大多数确认为预付报酬。

　　2：报酬费用的确认

　　与以现金形式支付给员工的工资相同，认股权是给予员工的报酬。

　　认股权披露首先应服从于财务报告的目的，即为财务报表使用者提供相关和可靠的财务会计信息。

　　一般来讲，认股权披露应包括如下内容：

　　1、以下各组认股权的数量及其加权平均价格：(1)年初、末未兑现;(2)年末可执行;(3)本年度授予;(4)本年度执行;(5)本年度弃权;(6)本年度到期。

　　2、可执行的期权将发行的股票数量、本年已执行的股数等。

　　3、本年度授予期权在授予日的加权平均公允价值。如果某些期权的执行价格与授予日股票市价不同，应按照执行价格等于、大于或小于授予日股票市价分别披露其加权平均公允价值。

　　4、本年度用来估计期权公允价值的方法和重要假设，包括以下加权平均信息：(l)无风险利率;(2)预期期限;(3)预期波动率;(4)预期股利。

　　5、在收益表中确认的认股权的总报酬费用。

　　6、认股权条款的重要修改。

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